S. W

6歳の男の子です。運動や工作などで不器用なところがありますが、泣いたりしながらも最後まで頑張っている姿を見ると「えらいな、可愛いな、自分も見習わないと」と思いますね。

Sayaka T

7歳の男の子ともうすぐ2歳の女の子です。 息子は、とてもやさしくて、車の運転が苦手な私が雨の日の送り迎えで苦戦しながら運転して家に戻ってくると、「運転頑張ってくれてありがとう」などと言ってくれたり、いつもやさしい言葉をかけてくれ、妹の世話や家のことなどいろいろと手伝いをしてくれます。 娘は、言葉を話し始めたところで、覚えたてのかたことの言葉でいろいろと話しているところがかわいく、とくに、兄が使っているおもちゃなどを使いたいとき、「かーしーてー」「いーいーよー」と一人二役をしているのがとてもかわいいです。

Sayaka T

私が所属している部署では、BI（ビジネスインテリジェンス）のツールを取り扱っており、BIツールの提案や展示会への出展、導入や運用のサポート、開発などを行っています。現在は、お客様の業務や要件に合わせて、BIツールを用いてデータモデルやレポートなどの作成などを行うことが多いです。

Akiko H

IoTソリューション事業部は、製造現場へIoT導入による効率、品質の向上を支援してお客様のニーズを実現できるソリューションを提供している部門です。こちらの部署の営業事務をしています。営業は外出が多いため、代わって社内の他部署との調整や見積もり等の書類作成、受発注処理、お客様への請求業務などをおこなっています。お客様と直接電話やメールによるやりとりも多く、ミスをしない丁寧な対応を心がけています。

Akiko H

産休、育休を経て復帰した前例があり、子供が小学校6年生になるまで時短勤務を選択できるなど制度が整っていたことです。定時になると「保育園のお迎え行かなくて大丈夫？」と部内で声を掛けてもらったり、子育てをしながら働くことを応援してくれる社風でとても働きやすい会社です。

S. W

社内に出産してから勤務している人が何人かいたこと、社会の風潮がワーキングマザーが珍しくなくなってきている状況だったこと、会社が合併や本社移転など、新たな状態へ変化していくような過渡期にあり、仕事を通して自分もまだ成長していきたいな、と感じていたことが出産後も働き続けたいと思った理由ですね。

S. W

子の体調不良により突発的に仕事を休まなくてはならなくなるところです。母に対応をお願いしていますが、共働きの夫婦だけで小さな子どもを育てるのはものすごく大変なことだと感じます。平日帰宅後は子どもが寝るまで休む暇はなく、土日どちらかは家事で終わります。会社では業務量を考慮していただいているので、部内での理解と協力にすごく感謝しています。

Sayaka T

子どもの病気のときが一番困っています。娘が保育園に入って1年目なので、風邪をひくことがとても多く、突然の呼び出しや仕事を休むことが多くあります。子どもが病気になると、まず最初に考えるのが「明日の仕事どうしよう！！」ということです。子どもの体調を一番に考えてあげたい気持ちと、メンバーに迷惑をかける心苦しさ、仕事のスケジュールの不安など、毎回とても葛藤しています。また、兄妹でうつってしまうとさらに休まなければならなくなるので、その管理にも注意しています。

Sayaka T

時間が限られているので、自分がいる間に決めなければいけないこと、終わらせなければいけないこと、など、優先順位をしっかり決めて他のメンバーの仕事がスムーズに進むように心がけるようになり、終わりをより意識して仕事をするようになりました。あとは、急な休みや呼び出しも多いので、自分の作業をいつでも引き継げるように残しておく、共有するように心がけています。

Akiko H

前倒しで業務をしておきスケジュールに余裕を持たせるようにしています。不在時には他のメンバーで対応できるように、必要な情報は常に共有しています。また、予防接種は家族で受けるなど体調管理にも気を付けています。