DIRECTOR MESSAGE

取締役埜口晃が語る日本ラッドの“人を活かす力”と未来への挑戦

人を想う力が、挑戦を強くし、
未来をつくる。

信頼を軸に、組織を育てていくということ

社員一人ひとりの想いや考えに耳を傾けながら、関係性を育んでいく。人を想う組織づくりへの考え方と、それによってお客様に届けたい価値について、語っていただきました。

取締役 Akira Noguchi
入社年
1989年
趣味

休日に時間ができるとマイカーとともに気ままなドライブに出かけ、まだ見ぬ絶景を探して走っています。目的地を決めずに走ることで、思いがけない景色や瞬間に出会えるのが魅力ですが、時には「ここへ行きたい」と思う場所を目指して、じっくりとルートを考えることもあります。どちらのスタイルにもそれぞれの楽しさがあります。

そんなドライブの中で出会う美しい風景とマイカーのコラボレーションをカメラに収める瞬間が何よりの楽しみです。撮影を通じて日常では味わえない感動や発見を得られるのも魅力のひとつですね。

また、社外の同業・異業種の方々との情報交換や美味しいものを求めての外出も楽しみのひとつです。ツーリングや撮影会に参加することで刺激を受け新しい視点を得ることもあります。人との偶然の出会いが趣味をさらに楽しくしてくれる気がします。こうした時間が仕事にも良い影響を与えてくれていると感じています。

question - 01

ご自身が率いる組織の目指す姿や今後のビジョンを教えてください。

私たちが目指しているのは「未知への挑戦を社会に還元すること」、そして「社員一人ひとりの力を最大限に活かせる組織づくり」です。

当社はエンタープライズセグメントとIoTセグメントという両輪を”軸”に、社会や産業の課題に対して幅広くアプローチしています。これまで “人” の力で価値を生み出してきましたが、現在は “アセット” で稼ぐ企業構造への転換を進めています。技術や仕組み、知的財産などの企業資産を活用し、より持続可能で強いビジネスモデルの構築に挑戦しています。

とはいえ「人財の力で価値を生み出す」という姿勢はこれからも変わりません。社員一人ひとりのポテンシャルを信じ、育て、活かすことを大切にしています。意思や考え方を尊重し合える環境づくりにも力を入れており、経営陣と社員の距離が近く情報がスムーズに共有される風通しの良さも当社の強みです。困難な状況でも仲間と支え合いながら前向きに乗り越えていく文化が根づいていて、挑戦を楽しみ、成長を喜び合える。皆さんとともに、そんな組織を築いていきたいです。

question - 02

部門やチームにおいて大切にしているカルチャーや価値観は何でしょうか?

私たちの部門・チームが何より大切にしているのは “人” です。

一人ひとりの個性や考え方を尊重しながら互いに支え合って成長できる環境づくりを心がけています。定期的な1on1では、メンバーの想いや悩みにしっかり向き合い、部門やチームでの親睦会や勉強会では立場を越えた交流や学びの場を大切にしています。

こうした日々の積み重ねを通じて自然と信頼関係が育まれ、チームとしての力を最大限に発揮できる雰囲気が根づいてきました。誰かが困っていれば周りが自然と集まり共に考え前に進む。そんな ”人” を大切にする姿勢が私たちの支えです。

question - 03

日本ラッドの魅力や好きなところを教えてください!

温かみのある雰囲気があるところが当社の魅力だと思います。

組織のビジョンでも触れましたが、経営陣と社員との距離が近く情報が上から下まで一気通貫で行き渡る風通しの良さも当社ならではの特徴です。社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すために中堅・若手社員の意思を尊重する環境づくりや人材育成にも力を入れています。

仕事は楽しいことばかりではなく、時には苦しいことや大変なこともあります。でも、そんな時こそ仲間が集まり、みんなで解決に向けて考え前に進んでいきます。 “人との関わり” こそが、日々の仕事の支えになっています。そんな環境の中で楽しく働けていることが私にとっての好きなところです。

question - 04

一緒に働く仲間に求める資質や、活躍している人材の特徴を教えてください。

一緒に働く仲間に求めるのは「素直さ」と「前向きさ」、そして「人との関わりを大切にできること」だと思っています。

知識やスキルは後からいくらでも身につけられますが、周りの声に耳を傾けて学ぶ姿勢を持ち続けられる人は、どんな場面でも成長していけるんですよね。実際、活躍しているメンバーには、そうした柔軟さと前向きさが共通しているように感じます。

それに当社はチームワークをすごく大事にしているので仲間と協力して物事を進められる人や、困っている人に自然と手を差し伸べられる人が、組織の中でしっかり力を発揮しています。

部門の中だけでなく部門を越えた交流も活発で、ちょっとした雑談の中から新しい気づきが生まれることも多いです。だからこそ “人” を大切にできる人が自然と輝ける環境なんだと思います。

question - 05

ご自身の組織が社会やお客様に届けたい価値は何ですか?

私たちの組織が社会やお客様に提供したい価値は「安心感」と「技術力」、そして「お客様のホームドクターとして信頼される存在であり続けること」です。エンタープライズセグメントとIoTセグメントという両輪を軸に、私たちは日々、課題解決に向けた挑戦を続けています。技術力だけでなく、丁寧な対応や誠実な姿勢を通じて「この会社なら任せられる」と感じていただけるような関係性を築くことを大切にしています。

また、私たちは “人” の力を信じています。社員一人ひとりが持つ知識、経験、そして想いこそが組織の価値そのものです。だからこそ、技術と人の力を掛け合わせて社会にとって意味のある価値をこれからも生み出し続けていきたいと考えています。

question - 06

就職活動中の学生さんへメッセージをお願いします!

「やりたい」を大切に、失敗を恐れないこと

就職活動は自分自身を見つめ直し知るためのとても良い機会です。失敗を恐れず、うまくいかないことがあっても、そこから得られる学びは必ず次につながります。

大変なことも多いと思いますが、常に前向きに、自分の「やりたいこと」の最初の一歩を掴んでください。大切なのは目的意識と目標を持ち、素直な気持ちで就活に向き合うことです。今の時点で専門的な知識や技術は求めていません。

それよりも、自分の目で見て、耳で聞いて、身体で感じて、会社の雰囲気を肌で感じることを大切にしてほしいと思っています。企業の情報を集めるだけでなく、ぜひ多くの会社に足を運んだり、オンラインでも積極的に向き合ってみてください。そして、面接でお会いする機会があれば、どうか“ありのままの ”自分” でお話しください。飾った言葉はいりません。私自身も皆さんの前では飾らず自然体で向き合います。

ABOUT RAD

「やってみたい」から、始めよう。
踏み出した一歩が、未来をひらく力になる。

踏み出す、出会う、実現する

まずは、会社説明会で雰囲気を感じてください。

実際に話してみないとわからないこと、たくさんあります。
会社のこと、仕事のこと、働いている人のこと。
ぜひ説明会で直接聞いて、感じてみてください。

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