FAQ

よくある質問

疑問に向き合うことも、
前に進む力になる。

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疑問から始める、自分らしい選択。

はじめての就職活動では、誰もが不安や迷いを感じるもの。
ここでは、学生の皆さんから多く寄せられる質問と、その答えをまとめました。ひとつずつ疑問を解消することで、あなたらしい選択に、きっとつながるはずです。

選考について

採用選考にあたって最も重視することはなんですか?

人間性を重視しています。また「自分で考えられる人」を歓迎しています。
求める人材についてのご紹介はこちら。

採用実績校はどこですか?

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知産業大学、愛知大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関西大学大学院、関東学院大学、九州大学、京都外国語大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都産業大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、KCS大分情報専門学校、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、駿台電子情報専門学校、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中部大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京IT会計専門学校、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工業大学、東京女子大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京農工大学、東京法律専門学校、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東北電子専門学校、東洋大学、鳥取環境大学、富山大学、豊田工業大学、トライデントコンピュータ専門学校、長岡技術科学大学大学院、名古屋商科大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本女子大学、日本スクール・オブ・ビジネス21、日本大学、日本電子専門学校、HAL大阪、弘前大学、広島大学、ファーストコンピューター専門学校、福井大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、前橋工科大学、松本大学、武蔵工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、四日市大学 (五十音順)

OB.OG訪問は可能ですか?

はい。ご希望の場合、人材開発部までお問い合わせください。

文系・理系についての不安

私は文系ですが大丈夫ですか?

はい。文系出身で活躍している先輩は多数います。成長はご自身の努力次第です。
日本ラッドで活躍している先輩社員のインタビューや当社のカルチャーを知れる座談会などをご紹介しています。

仕事をしていて文系、理系の差を感じますか?

  • 文系・理系という区分による大きな差は、実務の中ではほとんど感じません。専攻よりも、その後どれだけ学び続けるかが重要だと感じています。
  • 仕事の成果は、文理よりも「主体的に学ぶ姿勢」や「前向きに取り組む意欲」によるところが大きいと考えています。
  • 物事の捉え方や考え方に違いを感じることはありますが、それは文理の違いというよりも個人の経験や性格によるものです。
  • SEの仕事では、論理的に整理する力だけでなく、相手に分かりやすく伝える力も求められます。そのため、いわゆる文系的・理系的といわれる双方の視点が活かされます。
  • 大学で情報系を専攻していた方は、基礎知識の面で有利に感じられることもありますが、実務経験や継続的な学習によって十分に追いつくことが可能です。
  • 実際に、文系出身で入社後に技術を身につけ、第一線で活躍している社員も多くいます。

教育・キャリアについて

新人社員の教育制度はどのようなものですか?

内定者研修、新入社員研修(2ヶ月)の後は、各事業部で個人に合わせての研修(OJT)になります。
期間も個人に合わせて決定します。
研修制度のご紹介はこちら。

新入社員研修の内容を教えてください。

入社後は2ヶ月間新入社員研修を行います。内容は、マナー研修を始めPythonやJavaScript、C#.NET、PHP、SQL、Linuxサーバ構築、Webアプリケーション構築、Javabronzeの資格取得、プロジェクトマネジメント、品質管理・試験、最終日にはビジネスプランコンテストを実施するなど多岐にわたります。
研修制度のご紹介はこちら。

職場環境・社風について

どのような雰囲気の職場(社風)ですか?

フリーアドレス制なので、コミュニケーションがとりやすく明るく自由な雰囲気です。
お問い合わせの上、是非見学にお越しください。

お昼休みはどのように過ごしていますか?

  • 昼休みは同期と集まってご飯を食べたり、ネットを見たりしています。
  • お昼は仕事から一度リセットして、午後の仕事を集中してこなす為に外に出ます。
  • 社内のCafeがあるので、気分を変えてランチを楽しんでいます。
  • ビル内に美味しいお店があるので、同期を誘ってランチしています。(ラーメンがおすすめです)
  • ビルにスタバも入っているので、ランチ後に美味しいコーヒーを買いにいっています。
  • オフィス向け簡易社食サービスが充実しているので、安くて美味しい昼食が楽しみです。

ダイバーシティ・働き方について

社員の男女比はどのくらいですか?

男 : 女 = 約 7 : 3 です。

出産しても仕事を続けられますか?

はい。もちろんです。日本ラッドは育児休暇取得率・復職率ともに100%です。
リモートワークや時差出社を活用いただき子育てと仕事の両立を応援しています。女性のみならず、男性の育児休暇取得実績もあります。
日本ラッドで活躍している働くママたちの座談会はこちら。

配属・勤務地について

地方出身者なのですが、地方採用はありますか?

はい。名古屋、大阪、福岡で採用しています。
希望勤務地をお選びの上でご応募ください。

そのほかのお問い合わせはこちらからご連絡ください。

RECRUIT INFORMATION

「やってみたい」から、始めよう。
踏み出した一歩が、未来をひらく力になる。

踏み出す、出会う、実現する

まずは、会社説明会で雰囲気を感じてください。

実際に話してみないとわからないこと、たくさんあります。
会社のこと、仕事のこと、働いている人のこと。
ぜひ説明会で直接聞いて、感じてみてください。

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