当社の独自の魅力は、1971年の創業以来、一見無謀とも思える挑戦を続けてきた歴史と精神にあります。

具体的には、MicrosoftがWindowsをリリースする以前に自社OSを開発したことや、AWSが日本に進出する前に自社データセンターを利用したクラウドサービスをリリースした実績があります。
さらに、1981年には現在のCo-pilotのようなプログラム自動生成システムを開発するなど、時代を先取りする挑戦を果敢に行ってきました。もちろん、これらの挑戦の中で失敗も数多く経験しましたが、その過程で培われた技術は形を変えながら現在も社内に息づき、当社を支える事業の基盤となっています。

見方を変えれば、このような一見無謀に見える挑戦を継続してきたからこそ、当社は50年以上生き残り、今後も成長を継続できると考えており、この挑戦の精神こそが「RADらしさ」であると捉えています。

当社は、「IT分野における顧客のホームドクター」になるというモットーとして、公共、金融、製造、医療など多岐にわたる業界においてお客様のニーズに深く寄り添ってきました。

顧客ニーズに寄り添い各分野のノウハウを蓄積したスペシャリスト集団たちが、AI、クラウド、IoTなど最新技術の活用に挑戦することで私たちにしか提供できないソリューションを創造できると考えています。この「現場の課題解決」と「技術的な挑戦」を掛け合わせたソリューション創造のサイクルを回すことで、私たちにしか提供できない独自の価値を生み出し、社会に貢献することを目指しています。

新しく入ってくる若手社員には、何よりも「挑戦すること」を期待しています。

日々の定型的な業務の中に、常に挑戦の機会が用意されているわけではありません。だからこそ、いつ訪れるかわからないチャンスに確実に気づくことができるよう、常に高い意識でアンテナを張っておくことが非常に重要であると考えています。

挑戦の対象は何でも構いません。例えば、新しく使ってみたいプログラミング言語であったり、最新の開発手法を試すことであったり、あるいは将来の新規事業の種となるアイデアを発見することでも良いでしょう。

当社がこれまで続けてきた無謀ともいえる挑戦の精神 を受け継ぎ、常に新しい技術や可能性に対して好奇心を持ち、チャンスを自ら掴み取り、挑戦を通じて自己成長を実現してくれることを望んでいます。